少し前のつぶやきで、
「地域に開かれた研修施設」の
構想についてはお話したかと思います。
(詳しくは、こちら！「地域に開かれた研修施設」)

その構想がいよいよ実現に向けて
大きく動き始めました。

場所が決まり、コンセプトが決まり
早ければ3月中にはスタートさせようと
全社を挙げて鋭意準備中でございます。

一般的には研修施設と聞くと
「業務に必要なスキルを
身に付けるための学びの施設」
ってイメージがありますよね。

確かにそれは間違いではありません。
というより、
研修施設というからには、そのような
機能を持たせることが最低条件ですよね。
でも……それって、なんだか
受け身なイメージがしません？

僕が思うに、研修などの学びの類に関しては
「主体性」と「当事者意識」が
大事だと思っています。
そして、それらを引き出すには、
研修施設や研修そのものが
楽しくないといけない。

行くだけでワクワクするような、そして
そこでの学びが楽しいものであったら
誰だって前のめりになりますよね。

そこで、京浜マリンとしては
研修施設のコンセプトとして
弊社の強みである技術力(技魂)の
継承を軸としつつも
そこで新しいアイディアが生まれ、
そして、育てることができるような、
つまり創造と実験を可能にする
クリエイティブな研修施設を
目指すことにしました！
なんだかワクワクしませんか？

そして、これが一番のポイントなんですが
この研修施設を考えるにあたり
社員のお力を大いに拝借するつもりです。
具体的には
・研修施設の名称
・レイアウトや内装のデザイン
・必要な設備や機能
・安全面での工夫
・若手や学生が「かっこいい」と思う仕掛け
・技術力が伝わる見せ方
などを社員による公募によって
決めようとしています。

みんなが使う場所だから、
みんなでアイディアを出し合って決める。
これはもう、前のめりに参加しない手は
ないですよね。

社員からどんなアイディアが出てくるか
楽しみで夜も眠れません！（冗談）
……って、一番ワクワクしているのは
僕かもしれない（笑）