前回のつぶやきでは
京浜マリンが新しい採用方法を
取り入れようとしていることを
書きましたよね。

実はこれ、僕が数名の仲間と進めている
プロジェクトの一環であり
その背景にはもっと大きな目的が
あるのです。

プロジェクトはまだ構想段階ですし、
そもそも会社としてやるのか、
あるいは瀬戸個人としてやるのかも
決めていないくらいに柔らかい状態です。

なので、残念ながら詳しく説明することは
できないのですが’（いずれ明らかにします！）
さわりだけ言うと
「教育や福祉に関係するプロジェクト」
になります。

京浜マリンが
児童養護施設に入所している
子どもたちへの就職支援活動を
計画していることは
以前つぶやきでお伝えしましたが
その発展系？派生系？として
「子どもの教育」にガチで
真正面から向かい合ってみようって
流れですね。

生まれや育ちによって不利益を被ったり、
何かを諦めざるを得ないような子どもを
一人でも少なくするために
教育から就職までを一気通貫で
サポートするような施設？学校？
のようなものをやれたらいいなと
けっこう本気で思っています。

思っているというより、実現に向けての
現実的なプランを考え始めていると
言ってもいいかもしれません。

もちろん京浜マリンの事業と
全く無関係やるわけではなく
連動できる部分は連動させて
相乗効果を期待できたらいいなと
思っています。

そんな感じで、京浜マリンの3代目の僕は
先代が築いたものを継承しつつも、
“令和版”京浜マリンとして
諸々をアップデートしているのです。

建設業・造船業としての
責務を全うするだけではなく、
社会課題にも当事者意識を持って向き合い
解決のためのアクションを
会社としてしっかりとやっていく。

それが令和の京浜マリンのあるべき姿だと
思っています。

そして、これらは僕のスタンドプレーではなく
チームプレーとしてやっていきたいので
社員の皆さんの理解と協力が必要です。
会社と社会をよりよくするために、
力を合わせましょう。