リファラル採用を知っていますか？

リファラル採用とは、自社の社員や
社内外の信頼できる人脈を介した
採用活動・採用手法のことです。

昔で言うところの縁故採用よりもオープンで
役員や上層部の社員だけではなく
一般の社員でも友人・知人を紹介できるなど
近年注目を集めている採用方式なんですよ。

そのリファラル採用が、京浜マリンでも
最近にわかに活性化しつつあるのです。
直近の話では、とある弊社の社員が
”飲み屋で知り合った”という大学生に
京浜マリンの話をしたら、前のめりに
興味を持ってくれたそう。

彼は大学4年生で、なんと某企業から
内定をもらっていたそうですが
まだ迷いがあって、新たな可能性として
京浜マリンへの就職を考えたみたいです。

話を聞くと、
出身地が石川県（京浜マリンの創業者の出身地です）
名門野球部出身（私、瀬戸も野球部でした）
ポジションも一緒（私、瀬戸もセカンドでした）
そして出身大学も一緒。
これはもう、呼ばれていますよね。

そんな偶然はともかくとして
彼はなかなかの骨太な人物で
「最近の若者は緩すぎる！
俺はそれが大嫌いなんだ！
だから変えていきたい！」
と言うではありませんか。

いいですね〜。そういう気概は
こちらとしても大歓迎です。

それから話はトントン拍子で進み
「試験が終わって卒業が確定したら
一足先に働き始めたい！」という
オファーを受けています。
激アツじゃないですか！！

彼の「京浜マリンで働きたい！」という
熱意はもちろん嬉しいことですが
同時に京浜マリンの現役の社員が
「俺の会社って、こんなにいいんだぜ」って、
それを聞いた人が働きたいと思うほど、
京浜マリンの魅力を伝えてくれたことが
何よりも嬉しかったことなんです。

今回の件で、
「つくづく社員に恵まれているな」と実感し
そして、彼らのためにももっともっと会社を
良くしていこうとあらためて思ったのでした。