社員の健康を守るのは会社の義務。
言うまでもないことですが
日々の仕事の中で意識することって
実はあまりないんですよね。

もちろん社員の健康診断は
定期的に実施していますし
社員に病気や怪我があった時のために
各種保険にも加入しています。
しかしそれで十分かと言われたら
決してそうではない。

社員が心身共に健康でいるために
他にもまだできることは
あるのではないか？
あらためてそう考える
きっかけとなる出来事がありました。

弊社の社員A君の話です。
彼は京浜マリンの若手ホープ。
現場監督として3本の指に入るほど
会社にとっては欠かせない存在で、
持ち前の明るさと人懐っこさで
いつも現場を盛り上げていました。

そんな彼に体の不調が表れ
病院で検査することに。
調べた結果、大腸に炎症が見られ、
治療のため１週間の入院となったのです。
……ここまではいいのです。

驚いたことに、入院中に
念の為にCT検査を受けたところ
なんと別の部位に
ガンが見つかったのです。
幸い、ガンはステージ１。
切除さえすれば完全に治るとのことで
事なきを得たのですが、
正直ゾッとしました。

彼は元気そのもので
病気の兆候は何一つありませんでした。
たまたま他の症状で入院したところ
ガンが見つかったのですから
運が良かったというか……
とにかく早期にガンを発見できたのは
偶然が重なった結果ですよね。

で、僕はつくづく思いました。
社員の健康を守るということは、
何かあった時のための対策（保険など）を
充実させることではなく
とにかく病気にならないために
検査を徹底することではないかな、と。
いわゆる早期発見ってやつです。

そこで、京浜マリンでは
今後、全社員に“線虫検査”を
実施することにしました。
（人間ドックはお高いので
線虫検査ならなんとか……）

健康診断ではガンリスクまで
フォローできないので、思い切って
別途ガン検査を実施することにしたのです。

さらに、この秋からは
産業医も設置することにしたので
まさに福利厚生の大改革ですね。

正直、費用面も含めて負担ではありますが
僕としては会社にとって
大きな前進だと思っています。
社員が安心して生き生きと
仕事ができる環境を考えた時、
給与や待遇なども大事ですが
それらは全て健康あってのこと。

毎日が忙しいと、ついつい
自分の健康を後回しにしがちですが
自分1人の身体ではないですよ。
周りの大切な人のためにも
健康に留意して、日々お過ごしください！