春ですね。

桜が終わり、新緑が眩しい今日この頃ですが、
この度京浜マリンにも新緑に負けないくらい
眩しく瑞々しい新入社員が
4名ほど入社いたしました。

京浜マリンでは通年で採用を
受け付けているので
4月に限らず新しい仲間を
迎えることもあるのですが
やはり4月入社は特別な感じがしますね。

弊社に限らず、街にフレッシュな
新社会人や新入生がたくさんいると
こちらとしても心が洗われるものです。

さて、新入社員を迎えるにあたり
受け入れる側の私たちも少しばかり
社内体制を見直すことにしました。
具体的には、役割に対して
社員に明確なポジションを
持たせることにしたのです。

これまではなんとなく
課長っぽい人、あるいは部長っぽい人のような
共通認識というか暗黙の了解
みたいなものはあったのですが
だったらいっそのこと正式に辞令を出して、
ポジションを決めてしまった方がいいですよね。

“なんとなく”の部長よりも、自他ともに認める
公式な部長の方がモチベーションが上がると
思いませんか？

その名に恥じぬよう、と言いますが
実際に「部長」「課長」となった社員たちには
これまでとは違った意識が芽生えたようで
部長は部長らしく、課長は課長らしく
なったような感じがします。面白いものですね。

さて、話は新入社員に戻りますが
4月1日の入社式の後、新入社員を部屋に集め
ゆっくりと時間をとって
社長瀬戸の自己紹介をさせていただきました。

会社を知ることは大事ですが、まずは
僕のことを知ってもらいたくて
家族構成、趣味、好きなこと、得意なこと
将来の夢（将来の夢って……？）などを
熱く語らせてもらいましたよ！
だって、これから長い付き合いに
なるのですから。

午後はみんなで会食に行き、
今度は新入社員のあれこれについて
話してもらいました。
リラックスした雰囲気の中
相互理解が深まったのではないでしょうか。

しかし、数多ある業界の中から
建設/造船業を選んで、しかも
縁あって弊社に入社したというのは
本当に嬉しいことですし、
私たちも自信を持ってこの業界の
魅力、面白さ、それから社会的意義などを
伝えていこうと思っています。

これから一緒に新しい京浜マリンを
築いていきましょう！